アナタだけではありません！
安心して下さい！

女性

日常生活の理想と現実のギャップに疲れてしまい、心のどこかで諦めてしまうのは貴方だけではありません！

まず、育児は人生で初めて体験することであることを理解しましょう！仕事や学校と違い、大半の方は育児について教えてもらえる機会は多くはありません。そして、子供によって性格も違うので、接し方の正解を見つけづらいのも事実です。ましてや子供が何かしらの障がいを持っていると育児は格段に難しくなります。上手くいかない事が当たり前なのです！実は気付かないだけで、回りは上手くいっているように見えているだけというケースもあります。

私たちは専門的な視点から、個々に合わせた小さな取り組みからスタートすることで確実に改善を促します。
大切なのは心の余裕です！まずは、お話から始めてみませんか？

個人情報保護の方針

合同会社SORA雲は、訪問看護サービス事業を行う事業者の責務として、「個人情報の保護に関する法律（平成 15 年法第 57 号）」および「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取り扱いのためのガイドライン（令和 6 年 3 月 27 日厚生労働省）」に準拠し、品質方針である「信頼度の高い訪問看護サービス」を具体化するために、その指標となる『個人情報保護方針』を掲げ、経営品質としてのデータ・セキュリティの向上に努めます。

当社ではご利用者、お取引先様、就職希望者様、当社社員の皆様よりお預かりした「個人情報」を大切に守り、提供された情報を適正に管理し、皆様から信頼される企業を目指します。

当社の役員及び社員のすべてが、この「個人情報保護の方針」を理解し、個人情報の一層の保護に対して不断の努力を続けてまいります。

当社は、個人情報保護の重要性を認識し、以下の取り組みを実施します。

個人情報保護の方針への取り組み

（1）個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩を防止するため取り扱いを定め適切な保護を行います。

（2）役員及び社員は業務上知りえた個人情報について上記取り扱いに基づき行動し守秘義務を厳守します。

（3）取得の目的、範囲を明らかにし、適切な手段で個人情報の取得を行います。

（4）個人情報を取り扱う業務を他の会社に委託する場合、個人情報の守秘義務及び安全管理について、契約により委託先に要請を行うとともに指導・管理致します。

（5）当社が保有する個人情報の開示、訂正、変更や削除を依頼された場合には合理的な手段により、本人確認を行った上で合理的時間内に対応致します。

（6）個人情報の取り扱いについて定期的あるいは必要に応じて継続的に見直し、改善・向上を行います。

個人情報利用目的について

当社は、個人情報の保護に関する法律（平成15年5月30日法律第57号）に基づき、利用者様の個人情報を下記業務ならびに利用目的の達成に必要な範囲で利用致します。

1.使用目的

（1）事業者が介護保険法に関する法令に従い、利用者の居宅サービス計画に基づき、指定居宅サービス等を円滑に実施するために行うサービス担当者会議等において必要
な場合

（2）上記（1）以外に、介護支援専門員または介護サービス事業者との連絡調整のために必要な場合

（3）現に介護サービスの提供を受けている場合で、利用者が体調等を崩し又は怪我等で病院に行った時、医師・看護師などへの説明に必要な場合

2.個人情報を提供する場所

（1）居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、連携する介護サービス事業所、行政機関等

（2）病院、又は診療所

3.使用する期間

居宅介護支援サービス、又は訪問介護サービスを受けている期間

4.使用する条件

（1）個人情報の利用については、必要最低限の範囲で使用するものとし、個人情報の提供にあたっては関係者以外のものに情報が洩れることの無い様、最新の注意を払う。

（2）個人情報を使用した会議、相手方、個人情報利用の内容等の経過を記録する。

5.個人情報の内容（例示）

○氏名、住所、健康状態、病歴、家族状況等事業所が居宅支援を行う為に最低限必要な利用者や個人に関する情報

○その他　住宅地図等

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

【入職促進に向けた取り組み】

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組みの実施

【資質の向上やキャリアアップに向けた支援】

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

【両立支援・多様な働き方の推進】

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有休休暇が取得しやすい環境の整備

【腰痛を含む心身の健康管理】

・看護職員の身体の負担軽減のための看護技術の習得支援や研修等による腰痛対策の実施

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

【生産性向上のための業務改善の取組】

・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

【やりがい・働きがいの醸成】

・ミーティング当による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の看護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

重要事項等

合同会社SORA雲が運営する、各事業所ごとの

『運営規程』『重要事項説明書』を公開いたしております。

訪問看護

重要事項等PDF